組織について雑感

「人に任せるよりも、自分でやった方が早い」と思っているようではダメ。ただし、信用できない人に仕事を任せるのもダメ。

利害が一致している人と一緒に仕事をするのは次善。理想が一致している人と一緒に仕事をするのが最善。

やっぱり組織だと、信用できる人間かどうか、というのが重要になってくるんだなあ。信用できるってどういうことだろう? いいかげんな仕事をしない、いざというときに裏切らない、etc。互恵性が成り立つということか。social capital。